岗位职责：

人事方面：

1.根据现有编制及公司发展战略协调、统计各部门的人员招聘需求，编制年度人员招聘预算和计划，经批准后实施。

2.建立健全招聘、培训、考勤、绩效考核、劳动纪律、员工辞退等人事程序和规章制度。组织实施相关制度

3.制定薪酬政策和职位调整政策，组织薪酬评审和职位调整评审，制定公司福利政策，组织实施相关制度。

4.主导公司绩效管理，推动协调绩效考核工作顺利执行；通过绩效考核协助公司各部门做好人员激励工作，及时解决工作中问题，不断完善绩效考核体系。

6.组织实施日常招聘工作，进行简历筛选与面试，协助各用人部门面试人员。 

7.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪。 

8.审核各部门职能说明书与职位说明书；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。

行政方面：

1.建立健全行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2.管理、使用保护公司的行政资产，审核行政资产的采购及报废。

3.编制月度、年度行政费用预算并监督实施。

4.组织管理公司的后勤保障工作。

任职要求：

1. 人力资源或管理类相关专业本科以上学历；

2. 两年以上同岗位工作经历，了解生物制剂行业；擅长招聘、培训尤佳；

3. 具备优秀的逻辑思维和沟通能力，出色的组织协调能力，具有优秀的服务意识和抗压能力；

4. 具备优秀的职业素养和职业精神，具有忠诚敬业的品格；

5. 具备熟练的英文听、说、读、写能力；

6. 精通Microsoft Word, Excel, PowerPoint等计算机软件。

我们有资源，有资金，有发展，有情怀，求贤若渴，也宁缺毋滥。希望准备好的您，抓住我们这颗萌芽中的劲草。